女子面试，简历被面试官当面撕毁！公司回应：没有侮辱的意思

女子面试，简历被面试官当面撕毁！公司回应：没有侮辱的意思

#女子简历被面试官撕毁 公司回应#11月7日，一名女子在网上发帖称，当天她在北京参加一家图书公司的面试，面试官当面撕毁了她的简历，遭遇了“人生中屈辱的一刻”。该信息在随后两天登上了热搜。11月10日，涉事的北京紫图图书有限公司发文回应此事，称在撕毁简历时，对方并未表示反对。对此，女子小凤(化名)联系封面新闻记者，称涉事公司不实。她当时明确表示，此举“太侮辱人了”。同时，她表示不接受道歉。

11月11日，紫图图书公司工作人员电话回复封面新闻记者，简历由该公司面试专员打印。当时他们不希望写在纸上的信息泄露，想销毁，但是面试官不专业，采取了当面撕的方式，没有考虑到对方的感受；公司多次联系该女子当面道歉，对方不同意。

对此，小峰表示，他并不想针对对方公司或个人，只是希望那些真的撕简历的人能站出来真诚道歉。

求职者:

面试崩溃后，面试官当场撕简历。

小凤介绍，她目前在一家图书出版公司工作。由于公司合并调整，她已被调离，但无意跳槽。10月25日，“紫图图书”的工作人员联系了小峰，约了一个新媒体运营岗位。小峰回复暂时不跳槽，工作人员继续邀请，并说负责人想线下详谈，可以抽空看看。小峰说，如果下个月7号对方还没招到人，就去公司看看。

小凤说，她提前半小时到公司，是因为面试当天忘记带纸质简历。“因为那个人很真诚，知道我个人情况后还继续邀请，我就去了。”前台工作人员说，她就是在网上联系小峰的人。知道她没有打印简历，就从网上下载打印了简历，带她进了面试室。

小峰介绍，有个女面试官进门，得知小峰上任意愿不太强烈。她没有进行深度采访，提问。聊了一些专业知识后，她问了小凤公司目前的绩效考核情况。小峰认为自己没有离职，不应该透露公司的情况，所以拒绝回答。结束面试。小凤说，她问面试官能不能拿她的简历，因为之前面试官的问题让她没有安全感。

面试官站起来问小峰:“我可以撕吗？”立刻撕掉简历。“我说你失礼了。我从她手里接过撕碎的简历就走了。”小峰说，看到紫途书局官方账号上写着“这位女士撕简历时没有反对”，他就不认了。

小凤说，她在网上发帖后，她妈妈看到她的故事，很担心她的安全。之后，两个不同的人联系小峰当面道歉。两人都说是他们撕的简历，让小峰有被骗的感觉。她建议对方在官网挂出道歉声明，给妈妈打电话道歉并说明情况，或者给粉丝挨个打电话说明情况，或者直播道歉，或者走法律程序，两者选一。对方拒绝了。

小风称，道歉对于此前遭到的侮辱没有意义。

公司公开回应

公司：
面试官本意是销毁简历不是侮辱 做法简单未考虑对方感受
11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称，应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位，因其未携带书面简历，人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历，并让她填写了应聘人员登记表。

经过简短面谈后，双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历，但人事专员在面谈时，记录了公司相关面试批注信息，为了不泄露纸上信息，询问“我可以撕掉吗？”，在应聘者未反对的情况下，撕掉了简历和登记表格。双方全程无过激言行。

说明也称，应聘者在网络发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到自己工作不规范。于11月8日10时01分，致电应聘者道歉。当日17时许，公司人员也再次致电诚恳道歉，并提出和人事专员一起去当面道歉，但被拒绝。

说明结尾处表示，“我公司一直希望通过沟通表达歉意，希望能获得谅解……我们将吸取教训，改进我们的工作，杜绝类似情况再发生！”

11月11日，紫图公司一名工作人员告诉封面新闻记者，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，“我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。”

这名工作人员也表示，他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息，“我们非常尊重她个人的想法，希望能更直接地当面进行沟通，当面道歉。”

对此，小风表示不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。