员工年薪少发7万公司被判补足 律师：用人单位擅自降薪是违法的

员工年薪少发7万公司被判补足 律师：用人单位擅自降薪是违法的

#员工年薪少发7万公司被判补足#今天微博话题“员工年薪少付7万，公司判补”，冲上热搜榜。据江苏城市频道报道，2020年初，南京蔡先生与某公司签订劳动合同，对方承诺年收入16-18万元。经过慎重考虑，蔡先生于当年3月加入本公司。然而，到了年底，蔡先生发现自己的年收入只有9万多元。辞职后劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

原公司称，当时与蔡先生的合同约定月薪3000元，招聘主管承诺的年薪不能代表公司。法院认为，招聘方履行职责和承诺对公司具有约束力，双方已在微信上明确表示工资，可以作为证据。故法院判决原公司补足工资差额69500元，但公司不服，提起上诉，上诉请求二审被法院驳回。

律师指出，未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的

根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”

因此，降薪是对劳动合同条款的变更。用人单位要调整员工工资时，必须与员工达成共识。双方协商一致后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位单方变更员工工资是违法的。劳动者一旦遇到这种情况，可以与用人单位解除劳动关系，要求经济补偿。与单位协商不成的，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。